공무원으로 일하면서 임신과 출산을 준비하는 분들에게는 휴가 제도와 근무 조정 방안이 매우 중요한 요소입니다. 특히, 공무원은 국가가 정한 규정에 따라 다양한 임신·출산 관련 복지가 보장되므로, 제도를 제대로 알고 활용하면 건강과 일 모두를 챙길 수 있습니다. 2025년 기준, 지방공무원 복무규정 개정에 따라 공무원들의 임신·출산 관련 휴가 제도가 대폭 개선되었습니다. 이 글에서는 최신 개정 내용을 포함해 임신부터 출산 후까지 단계별로 어떤 휴가와 혜택이 있는지 총정리해드립니다. 임신 중 사용할 수 있는 휴가 제도 (1) 모성보호시간 대상: 임신 12주 이내 또는 32주 이후 여성 공무원내용: 하루 2시간 단축근무 (유급)시행 방식: 신청 시 무조건 허가 (복무권자 재량 아님)주의사항: 하루 최소 ..

맞벌이 부부가 증가하면서 육아와 직장 생활을 병행하는 것이 점점 더 중요한 이슈가 되고 있습니다. 특히, 정부와 지방자치단체에서 맞벌이 가정을 위한 다양한 지원정책을 제공하고 있어 이를 잘 활용하는 것이 필수적입니다. 이번 글에서는 맞벌이 부부가 실천할 수 있는 효과적인 육아 전략과 주요 지원정책을 정리해 보겠습니다. 맞벌이 부부의 육아 전략 1. 가사 및 육아 역할 분담 맞벌이 부부가 가장 먼저 고려해야 할 부분은 역할 분담입니다. 육아와 가사 업무를 균형 있게 나누면 부담을 줄일 수 있습니다. 육아 분담표 작성: 주 단위로 역할을 정해 공평하게 배분유연 근무제 활용: 시간차 출근 및 재택근무를 통해 육아 시간 확보가사 도우미 활용: 가사 부담을 줄이기 위한 서비스 이용 2. 효율적인 시간 관..