과거에는 ‘육아휴직=엄마’라는 인식이 강했지만, 이제는 아빠도 당당하게 육아에 참여할 수 있는 시대입니다. 특히 남성 공무원은 민간보다 앞서 다양한 가족친화 복지제도를 이용할 수 있으며, 2025년 현재 육아휴직 활용률도 빠르게 증가하고 있습니다. 육아휴직 제도 기본 개요 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 공무원기간: 최대 1년 (부부 각각 사용 가능)급여: 초기 3개월 최대 80%, 이후 최대 50%복직 보장: 복직 시 불이익 금지 남성 공무원이 육아휴직을 신청할 수 있는 조건은? 남성 공무원도 여성과 동일한 조건으로 육아휴직을 신청할 수 있으며, 부부가 모두 공무원일 경우에는 동시 또는 순차 사용도 가능합니다.배우자가 전업주부라도 육아 참여 필요성이 인정되면 신청 가..

공무원으로 일하면서 임신과 출산을 준비하는 분들에게는 휴가 제도와 근무 조정 방안이 매우 중요한 요소입니다. 특히, 공무원은 국가가 정한 규정에 따라 다양한 임신·출산 관련 복지가 보장되므로, 제도를 제대로 알고 활용하면 건강과 일 모두를 챙길 수 있습니다. 2025년 기준, 지방공무원 복무규정 개정에 따라 공무원들의 임신·출산 관련 휴가 제도가 대폭 개선되었습니다. 이 글에서는 최신 개정 내용을 포함해 임신부터 출산 후까지 단계별로 어떤 휴가와 혜택이 있는지 총정리해드립니다. 임신 중 사용할 수 있는 휴가 제도 (1) 모성보호시간 대상: 임신 12주 이내 또는 32주 이후 여성 공무원내용: 하루 2시간 단축근무 (유급)시행 방식: 신청 시 무조건 허가 (복무권자 재량 아님)주의사항: 하루 최소 ..

아빠보너스제 신청방법부터 조건, 준비 서류까지 한눈에 정리해드립니다. 빠르게 정부 지원금을 원하시면 아래 버튼에서 확인하세요. 아빠보너스제 신청하러 가기👆 1. 아빠보너스제란? 아빠보너스제는 부부가 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째로 육아휴직을 사용하는 아빠에게 고용보험에서 추가 수당을 지급하는 제도입니다. 공식 명칭은 '육아휴직급여 특례 제도'이며, 최대 3개월간 통상임금의 100% (상한 300만 원)를 지급합니다. 2. 신청 자격 - 부부 모두 육아휴직 사용 (엄마 먼저 사용 → 아빠가 두 번째로 사용해야 함)- 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 것- 아빠는 최소 30일 이상 육아휴직을 연속 사용해야 함- 고용보험 가입자일 것 3. 신청 시기 육아휴직 종료 후..