과거에는 ‘육아휴직=엄마’라는 인식이 강했지만, 이제는 아빠도 당당하게 육아에 참여할 수 있는 시대입니다. 특히 남성 공무원은 민간보다 앞서 다양한 가족친화 복지제도를 이용할 수 있으며, 2025년 현재 육아휴직 활용률도 빠르게 증가하고 있습니다. 육아휴직 제도 기본 개요 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 공무원기간: 최대 1년 (부부 각각 사용 가능)급여: 초기 3개월 최대 80%, 이후 최대 50%복직 보장: 복직 시 불이익 금지 남성 공무원이 육아휴직을 신청할 수 있는 조건은? 남성 공무원도 여성과 동일한 조건으로 육아휴직을 신청할 수 있으며, 부부가 모두 공무원일 경우에는 동시 또는 순차 사용도 가능합니다.배우자가 전업주부라도 육아 참여 필요성이 인정되면 신청 가..

임신 검진 동행 휴가란? 2025년 7월부터 남성 공무원도 임신한 아내의 병원 검진에 동행할 수 있도록 ‘임신 검진 동행 휴가’가 신설되었습니다. 최대 10일 이내 사용 가능하며, 하루 또는 반일 단위로 신청할 수 있습니다. 시행 배경 정부는 남성의 임신·출산 참여를 확대하고, 가족친화적 공직 문화를 조성하기 위해 본 제도를 도입했습니다. 이는 성평등한 육아 환경 조성의 일환입니다. 적용 대상 국가 및 지방 공무원배우자가 임신 중인 남성 공무원2025년 7월 1일부터 시행 휴가 일수 및 사용 조건 항목내용총 사용 가능 일수10일 이내사용 단위하루 또는 반일 단위사용 가능 시기임신 기간 전체 (12주 이내, 32주 이후 권장)증빙 서류진료 확인서 또는 병원 예약증 신청 방법 소속 부서에..